Οι υποχρεώσεις των Δήμων για τα αδέσποτα ζώα συντροφιάς

Σύμφωνα με το Ν. 4039/2012 (ΦΕΚ Α’15/02.02.12) «Για τα δεσποζόμενα και τα αδέσποτα ζώα συντροφιάς και την προστασία των ζώων από την εκμετάλλευση ή την χρησιμοποίηση με κερδοσκοπικό σκοπό» όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 46 του Ν. 4235/2014 (ΦΕΚ Β΄32/11.02.14), οι Δήμοι της Χώρας έχουν συνοπτικά τις παρακάτω υποχρεώσεις:  Συνέχεια

Advertisements

Ενιαίο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έρχεται στο Δημόσιο και την Αυτοδιοίκηση

Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης κα. Όλγα Γεροβασίλη, με συνέντευξή της στην κυριακάτικη εφημερίδα Kontranews, προανήγγειλλε την υλοποίηση – σε συνεργασία με το υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής – του Ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS), μέσω του οποίου θα δημιουργηθεί η προσωπική κάρτα κάθε δημοσίου υπαλλήλου και θα καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο η υπηρεσιακή του διαδρομή και εξέλιξη, από την πρόσληψη, την υπηρεσιακή εξέλιξη, τις μετακινήσεις, την εκπαίδευση, την επιμόρφωση, τις εκθέσεις αξιολόγησης, φτάνοντας μέχρι την έκδοση της σύνταξής του. Συνέχεια

Δικαιολογητικά για την έκδοση άδειας διεξαγωγής εκδηλώσεων σε χερσαίους χώρους λιμένων

Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και ειδικότερα κατά την καλοκαιρινή περίοδο είθισται να εκδηλώνεται έντονο ενδιαφέρον από τοπικούς φορείς, συλλόγους αλλά και ιδιώτες για τη διεξαγωγή εκθέσεων, πολιτιστικών, καλλιτεχνικών και άλλων εκδηλώσεων σε χερσαίους χώρους λιμένων.

Για την τέλεση τέτοιων εκδηλώσεων – όπως γνωστοποιεί με έγγραφο του το Κεντρικό Λιμεναρχείο Χανίων προς τους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού του Ν. Χανίων αλλά και τα οικεία λιμενικά ταμεία – είναι απαραίτητη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, η έκδοση άδειας από την αρμόδια Λιμενική Αρχή, για την οποία οι ενδιαφερόμενοι οφείλουν να προσκομίζουν, κατά περίπτωση, τα κάτωθι δικαιολογητικά: Συνέχεια

Χριστουγεννιάτικος αστικός φωτισμός σε ευρωπαϊκές πόλεις

Από τις αρχές του Δεκεμβρίου έως τα τέλη του Ιανουαρίου οι περισσότερες πόλεις στον κόσμο είναι «στολισμένες» με φώτα. Οι δρόμοι στολίζονται και επικρατεί μια γιορτινή ατμόσφαιρα καθ’ όλη την περίοδο των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς. Ο εορταστικός φωτισμός μεταμορφώνει τις πόλεις, δίνοντας στους κάτοικους και επισκέπτες αυτών την εντύπωση ότι βρίσκονται σ’ ένα παραμύθι χρωμάτων και εικόνων! Παρακάτω θα δείτε φωτογραφίες του Χριστουγεννιάτικου Πνεύματος σε διάφορες ευρωπαϊκές πόλεις. Απολαύστε τις!

 

Διεύρυνση των δυνατοτήτων επιχορήγησης των ΟΤΑ από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων

Την διεύρυνση των δυνατοτήτων επιχορήγησης των ΟΤΑ από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων (ΤΠ&Δ), προκειμένου να ενισχυθούν δήμοι που αξιοποιούν προγράμματα κοινωφελούς εργασίας και χρειάζονται οικονομική στήριξη, προβλέπει τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή.

Σύμφωνα με τροπολογία των υπουργείων Εσωτερικών, Εργασίας και Οικονομικών, στην επιχορήγηση των ΟΤΑ από το ΤΠ&Δ συμπεριλαμβάνονται αφ’ ενός τα έργα, που έχουν κοινωνικό αντίκτυπο. Πρόκειται “για έργα που από μόνα τους σηματοδοτούν βοηθητική παρέμβαση των ΟΤΑ υπέρ των κοινωνικών ομάδων, θεσμών, φορέων που χρήζουν προστασίας, ενίσχυσης ή και υποβοήθησης”, αναφέρεται στην τροπολογία. Συνέχεια

Μετάθεση προθεσμίας έναρξης άσκησης αρμοδιοτήτων από Δήμους στους οποίους παρέχεται διοικητική υποστήριξη

Παρατείνεται – κατά 1 έτος – έως την 1η Ιανουαρίου 2019, το μέτρο της διοικητικής υποστήριξης των Δήμων για την άσκηση των αρμοδιοτήτων που μεταβιβάστηκαν σε αυτούς, στο πλαίσιο των οριζόμενων στην περίπτωση α’ της παρ. 1 του άρθρου 95 του ν. 3852/2010, σύμφωνα με διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης με θέμα: «Αδειοδότηση διαστημικών δραστηριοτήτων – Καταχώριση στο Εθνικό Μητρώο Διαστημικών Αντικειμένων – Ίδρυση Ελληνικού Διαστημικού Οργανισμού και λοιπές διατάξεις» που συζητήθηκε και ψηφίστηκε στη Βουλή των Ελλήνων στις 20 Δεκεμβρίου. Συνέχεια

Social Wi-Fi από τον Δήμο Μοσχάτου-Ταύρου

O Δήμος Μοσχάτου-Ταύρου έχει εγκαταστήσει και λειτουργεί εδώ και ένα χρόνο 10 σημεία πρόσβασης για το social Wi-Fi του Δήμου, με 5.000 χρήστες ανά μήνα. Το επόμενο διάστημα πρόκειται να εγκαταστήσει 30 νέους κόμβους για το social Wi-Fi, προκειμένου να υπάρχει μεγαλύτερη και καλύτερη κάλυψη των αναγκών των πολιτών του Δήμου. Η εγκατάσταση των νέων κόμβων πέρα από τα δημοτικά κτίρια πρόκειται να γίνει και σε εγκαταστάσεις ιδιωτών που το επιθυμούν, ή σε εμπορικά καταστήματα, καταστήματα εστίασης, κ.λπ., με στόχο η πόλη να γίνει ασύρματη με τη στήριξη όλων.  Συνέχεια

[ΒΙΝΤΕΟ] Γαβριήλ Κουρής: «Επενδύουμε στο ψηφιακό μετασχηματισμό του Δήμου Πλατανιά»

Τη στρατηγική και τις καινοτόμες εφαρμογές ηλεκτρονικής διακυβέρνησης του Δήμου Πλατανιά – υπό τον τίτλο «Ψηφιακός Πλατανιάς» – παρουσίασε ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Γαβριήλ Κουρής στο πλαίσιο του 9o OTS FORUM που πραγματοποιήθηκε με επιτυχία το προηγούμενο διάστημα στην Κατερίνη – με τη συμμετοχή 300 και πλέον συνέδρων και – το οποίο επικεντρώθηκε σε θέματα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και ανάδειξη καλών πρακτικών στη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Δείτε το βίντεο με όλη την ομιλία/παρουσίαση του κ. Γαβριήλ Κουρή ΕΔΩ:

vlcsnap-2017-12-13-19h55m48s113

Η ομιλία του κ. Γ. Κουρή είναι διαθέσιμη στο σύνδεσμο https://youtu.be/xiO3p8sIcBE

Μαθαίνοντας από την Google*…

(*η επιτυχία είναι ομαδική δουλειά και η εμπιστοσύνη είναι πάνω απ’ όλα…)

Για το ποιοι είναι οι παράγοντες εκείνοι που οδηγούν στην αποτελεσματική εργασία και στην επαγγελματική επιτυχία έχουν γίνει πολλές έρευνες και έχουν γραφτεί πολλές αναλύσεις… Θα σταθώ στις βασικές διαπιστώσεις μιας έρευνας που έκανε η #Google η οποία μέσα σε δύο χρόνια πήρε πάνω από 200 συνεντεύξεις από τους εργαζόμενους της και παράλληλα ανέλυσε τα χαρακτηριστικά και τις δεξιότητες που έχουν διαφορετικές ομάδες μέσα στην εταιρεία.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτής, το να εμπιστεύεσαι τους συνεργάτες σου και το να πιστεύεις σε αυτό που κάνεις είναι εξαιρετικής σημασίας στοιχεία. Ακόμα και αν δουλεύεις με τους πιο έξυπνους ανθρώπους του πλανήτη, το αποτέλεσμα δεν θα είναι το ίδιο καλό εάν αυτοί οι άνθρωποι είναι εγωιστές ή εάν δουλεύεις μαζί τους μέσα σε συνθήκες ανασφάλειας.

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι εκτός από την εμπιστοσύνη που πρέπει να υπάρχει στο εργασιακό περιβάλλον, σημαντικό για τους εργαζόμενους είναι να νιώθουν ότι μπορούν να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και να παίρνουν ρίσκα, ότι μπορούν να βασίζονται στους γύρω τους, αλλά και να κατανοούν τους στόχους της ομάδας και του οργανισμού

original-1-509x600

Τώρα… αν με ρωτήσετε τι απ’ αυτά ισχύει στην ελληνική δημόσια διοίκηση και τοπική αυτοδιοίκηση, η απάντηση μου είναι «σχεδόν τίποτα»… και αυτό όχι γιατί δεν μπορούμε να μάθουμε (έστω και λίγο) από τη Google ή γιατί δεν υπάρχουν ικανά στελέχη και υπάλληλοι με διάθεση για δουλειά και δημιουργικοτητα αλλά μάλλον γιατί το DNA του συστήματος έχει μια ανθεκτική αντίσταση στην αλλαγή, στην πρόοδο και στην καινοτομία και μια σαφή προτίμηση προς τη συντήρηση και την «ακινησία», επιβεβαιώνοντας εν πολλοίς τον Ρ. Νίξον (πρ. Αμερικανός Πρόεδρος) ο οποίος είχε πει ότι «κάθε αλλαγή βρίσκει αντίσταση επειδή οι γραφειοκράτες έχουν επενδυμένα συμφέροντα στο χάος μέσα στο οποίο λειτουργούν»….

Έστω και έτσι όμως οι στίχοι του Δ. Σαββόπουλου με ακολουθούν…
«Η ζωή αλλάζει δίχως να κοιτάζει
τη δική σου μελαγχολία
κι έρχεται η στιγμή για ν’ αποφασίσεις
με ποιους θα πας και ποιους θ’ αφήσεις…»

Ανασκουμπώνομαι και επιβεβαιώνω: η επιτυχία είναι ομαδική δουλειά και η εμπιστοσύνη είναι πάνω απ’ όλα…

 Γαβριήλ Α. Κουρής
Γενικός Γραμματέας Δήμου Πλατανιά
Κοινωνικός-Πολιτικός Επιστήμων, B.A., M.P.Adm.