ΥΠΕΣ: Ανάρτηση πινάκων οριστικά διοριστέων/προσληπτέων της προκήρυξης 3Κ/2018, με προσωπικά στοιχεία & αναλυτική βαθμολογία

Το Υπουργείο Εσωτερικών με έγγραφο που απέστειλε σήμερα στους ΟΤΑ α’ βαθμού και στα νομικά πρόσωπα αυτών – και το οποίο σας παρουσιάζει το POLIS2020 – γνωστοποιεί στους φορείς πως έχει αναρτήσει στο διαδικτυακό τόπο του Υπουργείου για θέματα προσωπικού Τ.Α. πίνακες με τους διοριστέους / προσληπτέους κάθε φορέα, στους οποίους αποτυπώνονται πέραν των στοιχείων επικοινωνίας τους και η συνολική, καθώς και ανά κριτήριο, βαθμολογία που έλαβε ο καθένας εξ’ αυτών, σύμφωνα με τους όρους της προκήρυξης 3Κ/2018 (βλ. κριτήρια κατάταξης σελίδες 325-328 της προκήρυξης, Τεύχος ΑΣΕΠ 4/02.02.2018), συμπεριλαμβανομένων και των ειδικών ιδιοτήτων που ελήφθησαν υπόψη για την κατάταξή τους και την ένταξή τους στον πίνακα διοριστέων/προσληπτέων. Συνέχεια

Advertisements

Σε ΦΕΚ η απόφαση κατανομής για τους επιτυχόντες των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ της προκήρυξης 3Κ/2018

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 2685/02.07.2019 τεύχος Β’, η υπ’ αριθ.  ΔΙΠΑΑΔ/Φ.Κ./77/22109/25.06.2019 απόφαση του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την κατανομή 133 θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού ΙΔΑΧ, κατηγορίας ΠΕ διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων και 84 θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού ΙΔΑΧ, κατηγορίας ΤΕ διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων σε ΟΤΑ α΄ βαθμού, Συνδέσμους και ΝΠΔΔ αυτών καθώς και σε ΝΠΙΔ των ΟΤΑ (Υπουργείο Εσωτερικών), σύμφωνα με τους πίνακες διοριστέων που δημοσιεύθηκαν στο ΦΕΚ 1051/Γ΄/10-6-2019 της Προκήρυξης 3Κ/2018 του Α.Σ.Ε.Π (ΦΕΚ.4/τ. προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π./2-2-2018) κατ΄εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 7 του ν.4368/2016.

Συνέχεια

Μετάταξη υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4440/2016

Σύμφωνα με το υπ. αρ. 58023/18-10-2018 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών γίνεται γνωστό ότι δεν προβλέπεται από τις διατάξεις του Ν. 4440/2016, η δημοσίευση των πράξεων μετάταξης στους ΟΤΑ, με μέριμνα του Συντονιστή της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης, αλλά αυτή διενεργείται απευθείας από το αρμόδιο για το διορισμό όργανο του φορέα υποδοχής.

YvSC

Αριθμός Ειδικών Συμβούλων, Ειδικών Συνεργατών, Επιστημονικών Συνεργατών στους ΟΤΑ μετά τον «Κλεισθένη Ι»

Στην παρ.1 του άρθρου 163 Ν. 3584/2007 προβλέπεται ότι συνιστώνται στους Δήμους ισάριθμες με τους Αντιδημάρχους θέσεις Ειδικών Συμβούλων ή Ειδικών Συνεργατών ή Επιστημονικών Συνεργατών. Με το άρθρο πρώτο υποπαρ. ΣΤ1.1.2 του Ν. 4093/2012 ο αριθμός των ειδικών συμβούλων ή Ειδικών Συνεργατών ή Επιστημονικών Συνεργατών επανακαθορίστηκε από 1.1.2013 στους ΟΤΑ Α’ και Β’ Βαθμού. Συνέχεια

Δυνατότητα ολοκλήρωσης εκκρεμών πράξεων απόσπασης, παράταση αυτών και δυνατότητα μετάταξης σύμφωνα με το άρθρο 35 του ν.4531/2018

Εγκύκλιο για τη δυνατότητα ολοκλήρωσης εκκρεμών πράξεων απόσπασης, παράταση αυτών και δυνατότητα μετάταξης σύμφωνα με το άρθρο 35 του ν.4531/2018, εξέδωσε το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Στην εγκύκλιο που υπογράφει, η Υπουργός κα. Όλγα Γεροβασίλη, αναφέρονταιτα εξής: Συνέχεια

Προβάδισμα κατηγοριών – προϊστάμενοι οργανικών μονάδων | Εγκύκλιος Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Εκδόθηκε η εγκύκλιος με αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.50/2412/οικ.21795/18.06.2018 του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης αναφορικά με το προβάδισμα των κατηγοριών του άρθρου 97 του Υ.Κ. στην επιλογή των  προϊσταμένων των οργανικών μονάδων.  Συνέχεια

Μέχρι τις 21/5/2018 η υποβολή των αιτούμενων θέσεων προσωπικού από τους Δήμους, για το Β’ κύκλο του προγράμματος Απασχόλησης Κοινωφελούς Χαρακτήρα

Για την αντιμετώπιση της ανεργίας και την επανένταξη των μακροχρόνια ανέργων στην αγορά εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης μέσω της Γενικής Γραμματείας Διαχείρισης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων, προχωρεί στο σχεδιασμό και την υλοποίηση Β΄ Κύκλου του προγράμματος Απασχόλησης Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε 276 Δήμους και στις Περιφέρειες. Το πρόγραμμα στοχεύει στην αντιμετώπιση της ανεργίας και την επανασύνδεση των μακροχρόνια ανέργων με την αγορά εργασίας, καθώς και στην προαγωγή της κοινής ωφέλειας σε τοπικό επίπεδο, με την κάλυψη κοινωνικών αναγκών.  Συνέχεια

Μαθαίνοντας από την Google*…

(*η επιτυχία είναι ομαδική δουλειά και η εμπιστοσύνη είναι πάνω απ’ όλα…)

Για το ποιοι είναι οι παράγοντες εκείνοι που οδηγούν στην αποτελεσματική εργασία και στην επαγγελματική επιτυχία έχουν γίνει πολλές έρευνες και έχουν γραφτεί πολλές αναλύσεις… Θα σταθώ στις βασικές διαπιστώσεις μιας έρευνας που έκανε η #Google η οποία μέσα σε δύο χρόνια πήρε πάνω από 200 συνεντεύξεις από τους εργαζόμενους της και παράλληλα ανέλυσε τα χαρακτηριστικά και τις δεξιότητες που έχουν διαφορετικές ομάδες μέσα στην εταιρεία.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτής, το να εμπιστεύεσαι τους συνεργάτες σου και το να πιστεύεις σε αυτό που κάνεις είναι εξαιρετικής σημασίας στοιχεία. Ακόμα και αν δουλεύεις με τους πιο έξυπνους ανθρώπους του πλανήτη, το αποτέλεσμα δεν θα είναι το ίδιο καλό εάν αυτοί οι άνθρωποι είναι εγωιστές ή εάν δουλεύεις μαζί τους μέσα σε συνθήκες ανασφάλειας.

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι εκτός από την εμπιστοσύνη που πρέπει να υπάρχει στο εργασιακό περιβάλλον, σημαντικό για τους εργαζόμενους είναι να νιώθουν ότι μπορούν να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και να παίρνουν ρίσκα, ότι μπορούν να βασίζονται στους γύρω τους, αλλά και να κατανοούν τους στόχους της ομάδας και του οργανισμού

original-1-509x600

Τώρα… αν με ρωτήσετε τι απ’ αυτά ισχύει στην ελληνική δημόσια διοίκηση και τοπική αυτοδιοίκηση, η απάντηση μου είναι «σχεδόν τίποτα»… και αυτό όχι γιατί δεν μπορούμε να μάθουμε (έστω και λίγο) από τη Google ή γιατί δεν υπάρχουν ικανά στελέχη και υπάλληλοι με διάθεση για δουλειά και δημιουργικοτητα αλλά μάλλον γιατί το DNA του συστήματος έχει μια ανθεκτική αντίσταση στην αλλαγή, στην πρόοδο και στην καινοτομία και μια σαφή προτίμηση προς τη συντήρηση και την «ακινησία», επιβεβαιώνοντας εν πολλοίς τον Ρ. Νίξον (πρ. Αμερικανός Πρόεδρος) ο οποίος είχε πει ότι «κάθε αλλαγή βρίσκει αντίσταση επειδή οι γραφειοκράτες έχουν επενδυμένα συμφέροντα στο χάος μέσα στο οποίο λειτουργούν»….

Έστω και έτσι όμως οι στίχοι του Δ. Σαββόπουλου με ακολουθούν…
«Η ζωή αλλάζει δίχως να κοιτάζει
τη δική σου μελαγχολία
κι έρχεται η στιγμή για ν’ αποφασίσεις
με ποιους θα πας και ποιους θ’ αφήσεις…»

Ανασκουμπώνομαι και επιβεβαιώνω: η επιτυχία είναι ομαδική δουλειά και η εμπιστοσύνη είναι πάνω απ’ όλα…

 Γαβριήλ Α. Κουρής
Γενικός Γραμματέας Δήμου Πλατανιά
Κοινωνικός-Πολιτικός Επιστήμων, B.A., M.P.Adm.

 

“9+1 σημεία για την (μη) εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας στην Τοπική Αυτοδιοίκηση”

Γράφει ο Γαβριήλ Α. Κουρής
Γενικός Γραμματέας Δήμου Πλατανιά,
Κοινωνικός-Πολιτικός Επιστήμων, B.A., M.Sc.

(1) Με τις διατάξεις του Ν. 4440/2016 (ΦΕΚ Α’ 224/02.12.2016) καθιερώθηκε η εφαρμογή ενός Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) για τους δημόσιους υπαλλήλους, μόνιμους και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη με μετάταξη ή απόσπαση. Σκοπός του νέου συστήματος είναι «αφενός η βέλτιστη αξιοποίηση και η ορθολογική κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού στις δημόσιες υπηρεσίες, αφετέρου η διευκόλυνση των υπαλλήλων να ενισχύσουν τις επαγγελματικές δεξιότητές τους, να αποκτήσουν εμπειρία σε θέσεις διαφόρων υπηρεσιών και να προωθήσουν την επαγγελματική σταδιοδρομία τους» (Άρθρο 1, Ν. 4440/2016).

(2) Για την υλοποίηση του νέου Συστήματος Κινητικότητας, υποχρεωτικές προϋποθέσεις αποτελούν: Συνέχεια

Κανένας ΟΤΑ δεν υπέβαλλε αίτημα συμμετοχής στον α’ κύκλο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας

Κανένας φορέας της τοπικής αυτοδιοίκησης α’ ή β’ βαθμού, δεν υπέβαλλε αίτημα συμμετοχής στον α’ κύκλο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας, η προθεσμία για τον οποίο έληξε στις 15 Σεπτεμβρίου, όπως προκύπτει από τα στοιχεία που παρουσιάζει σε σχετικό δημοσίευμα της η «Εφημερίδα των Συντακτών». Συνέχεια