[ΒΙΝΤΕΟ] Γαβριήλ Κουρής: «Επενδύουμε στο ψηφιακό μετασχηματισμό του Δήμου Πλατανιά»

Τη στρατηγική και τις καινοτόμες εφαρμογές ηλεκτρονικής διακυβέρνησης του Δήμου Πλατανιά – υπό τον τίτλο «Ψηφιακός Πλατανιάς» – παρουσίασε ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Γαβριήλ Κουρής στο πλαίσιο του 9o OTS FORUM που πραγματοποιήθηκε με επιτυχία το προηγούμενο διάστημα στην Κατερίνη – με τη συμμετοχή 300 και πλέον συνέδρων και – το οποίο επικεντρώθηκε σε θέματα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και ανάδειξη καλών πρακτικών στη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Δείτε το βίντεο με όλη την ομιλία/παρουσίαση του κ. Γαβριήλ Κουρή ΕΔΩ:

vlcsnap-2017-12-13-19h55m48s113

Η ομιλία του κ. Γ. Κουρή είναι διαθέσιμη στο σύνδεσμο https://youtu.be/xiO3p8sIcBE

Advertisements

Μαθαίνοντας από την Google*…

(*η επιτυχία είναι ομαδική δουλειά και η εμπιστοσύνη είναι πάνω απ’ όλα…)

Για το ποιοι είναι οι παράγοντες εκείνοι που οδηγούν στην αποτελεσματική εργασία και στην επαγγελματική επιτυχία έχουν γίνει πολλές έρευνες και έχουν γραφτεί πολλές αναλύσεις… Θα σταθώ στις βασικές διαπιστώσεις μιας έρευνας που έκανε η #Google η οποία μέσα σε δύο χρόνια πήρε πάνω από 200 συνεντεύξεις από τους εργαζόμενους της και παράλληλα ανέλυσε τα χαρακτηριστικά και τις δεξιότητες που έχουν διαφορετικές ομάδες μέσα στην εταιρεία.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτής, το να εμπιστεύεσαι τους συνεργάτες σου και το να πιστεύεις σε αυτό που κάνεις είναι εξαιρετικής σημασίας στοιχεία. Ακόμα και αν δουλεύεις με τους πιο έξυπνους ανθρώπους του πλανήτη, το αποτέλεσμα δεν θα είναι το ίδιο καλό εάν αυτοί οι άνθρωποι είναι εγωιστές ή εάν δουλεύεις μαζί τους μέσα σε συνθήκες ανασφάλειας.

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι εκτός από την εμπιστοσύνη που πρέπει να υπάρχει στο εργασιακό περιβάλλον, σημαντικό για τους εργαζόμενους είναι να νιώθουν ότι μπορούν να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και να παίρνουν ρίσκα, ότι μπορούν να βασίζονται στους γύρω τους, αλλά και να κατανοούν τους στόχους της ομάδας και του οργανισμού

original-1-509x600

Τώρα… αν με ρωτήσετε τι απ’ αυτά ισχύει στην ελληνική δημόσια διοίκηση και τοπική αυτοδιοίκηση, η απάντηση μου είναι «σχεδόν τίποτα»… και αυτό όχι γιατί δεν μπορούμε να μάθουμε (έστω και λίγο) από τη Google ή γιατί δεν υπάρχουν ικανά στελέχη και υπάλληλοι με διάθεση για δουλειά και δημιουργικοτητα αλλά μάλλον γιατί το DNA του συστήματος έχει μια ανθεκτική αντίσταση στην αλλαγή, στην πρόοδο και στην καινοτομία και μια σαφή προτίμηση προς τη συντήρηση και την «ακινησία», επιβεβαιώνοντας εν πολλοίς τον Ρ. Νίξον (πρ. Αμερικανός Πρόεδρος) ο οποίος είχε πει ότι «κάθε αλλαγή βρίσκει αντίσταση επειδή οι γραφειοκράτες έχουν επενδυμένα συμφέροντα στο χάος μέσα στο οποίο λειτουργούν»….

Έστω και έτσι όμως οι στίχοι του Δ. Σαββόπουλου με ακολουθούν…
«Η ζωή αλλάζει δίχως να κοιτάζει
τη δική σου μελαγχολία
κι έρχεται η στιγμή για ν’ αποφασίσεις
με ποιους θα πας και ποιους θ’ αφήσεις…»

Ανασκουμπώνομαι και επιβεβαιώνω: η επιτυχία είναι ομαδική δουλειά και η εμπιστοσύνη είναι πάνω απ’ όλα…

 Γαβριήλ Α. Κουρής
Γενικός Γραμματέας Δήμου Πλατανιά
Κοινωνικός-Πολιτικός Επιστήμων, B.A., M.P.Adm.

 

Ο «Ψηφιακός Πλατανιάς» παρουσιάστηκε σε συνέδριο ηλεκτρονικής διακυβέρνησης από το Γενικό Γραμματέα του Δήμου κ. Γαβριήλ Κουρή

Τη στρατηγική και τις καινοτόμες εφαρμογές ηλεκτρονικής διακυβέρνησης του Δήμου Πλατανιά παρουσίασε ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου κ. Γαβριήλ Κουρής στο πλαίσιο του 9ου OTS Forum που πραγματοποιήθηκε στην Κατερίνη – με τη συμμετοχή 300 και πλέον συνέδρων και – το οποίο επικεντρώθηκε σε θέματα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και ανάδειξη καλών πρακτικών στη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Όπως τόνισε ο κ. Κουρής «ο Δήμος Πλατανιά, έχει προχωρήσει τα τελευταία χρόνια, -με την αμέριστη στήριξη του δημάρχου Πλατανιά κ. Γ. Μαλανδράκη και υπό την ευθύνη του Γραφείου Πληροφορικής του Δήμου- στη διαμόρφωση μια ολοκληρωμένης στρατηγικής ψηφιακής ανάπτυξης με βραχυ-μεσοπρόθεσμο ορίζοντα, η οποία υπηρετεί το όραμα για ένα Δήμο σύγχρονο, καινοτόμο και αποτελεσματικό, με αναβαθμισμένη οργανωτικο-διοικητική και επιχειρησιακή ικανότητα και με επίκεντρο την ευρεία αξιοποίηση των Τεχνολογιών Πληροφοριών και Επικοινωνιών (ΤΠΕ)».

Στο πλαίσιο της εισήγησης του, ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου ανέλυσε τις ενέργειες που έλαβαν χώρα την προηγούμενη περίοδο για την αναβάθμιση των υποδομών ΤΠΕ του Δήμου Πλατανιά, με τις κυριότερες να περιλαμβάνουν: Συνέχεια

“9+1 σημεία για την (μη) εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας στην Τοπική Αυτοδιοίκηση”

Γράφει ο Γαβριήλ Α. Κουρής
Γενικός Γραμματέας Δήμου Πλατανιά,
Κοινωνικός-Πολιτικός Επιστήμων, B.A., M.Sc.

(1) Με τις διατάξεις του Ν. 4440/2016 (ΦΕΚ Α’ 224/02.12.2016) καθιερώθηκε η εφαρμογή ενός Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) για τους δημόσιους υπαλλήλους, μόνιμους και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη με μετάταξη ή απόσπαση. Σκοπός του νέου συστήματος είναι «αφενός η βέλτιστη αξιοποίηση και η ορθολογική κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού στις δημόσιες υπηρεσίες, αφετέρου η διευκόλυνση των υπαλλήλων να ενισχύσουν τις επαγγελματικές δεξιότητές τους, να αποκτήσουν εμπειρία σε θέσεις διαφόρων υπηρεσιών και να προωθήσουν την επαγγελματική σταδιοδρομία τους» (Άρθρο 1, Ν. 4440/2016).

(2) Για την υλοποίηση του νέου Συστήματος Κινητικότητας, υποχρεωτικές προϋποθέσεις αποτελούν: Συνέχεια

Silver βραβείο για το Δήμο Πλατανιά στα “Best City Awards 2017”: Για την ηλεκτρονική εφαρμογή υποβολής αιτησεων στο κοινωνικό παντοπωλείο

Το Ασημένιο (Silver) Βραβείο στο διαγωνισμό των Best City Awards που αφορούσε τις ελληνικές πόλεις που προωθούν την καινοτομία, έλαβε ο Δήμος Πλατανιά ο οποίος διακρίθηκε στην ενότητα «Βιώσιμη Πόλη» (Liveable City) και ειδικότερα στην Κατηγορία «ΤΠΕ & Διακυβέρνηση» για το έργο του «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΠΑΝΤΟΠΩΛΕΙΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΠΛΑΤΑΝΙΑ (platanias.aitiseispoliton.gr)».

malandrakis-best-city-awards

Στο πλαίσιο αυτό, πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 5 Οκτωβρίου στο Αμφιθέατρο της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων η Τελετή Απονομής των Best City Awards 2017 στην οποία και έδωσε το παρών, προκειμένου να παραλάβει το σχετικό βραβείο, ο Δήμαρχος Πλατανιά κ. Γιάννης Μαλανδράκης.

Με αφορμή την εν λόγω βράβευση του Δήμου Πλατανιά, ο Δήμαρχος κ. Γιάννης Μαλανδράκης δήλωσε τα εξής: Συνέχεια

Με επιτυχία η υλοποίηση επιμορφωτικών σεμιναρίων από το Κέντρο Κοινότητας του Δήμου Πλατανιά

Περισσότερα από 80 άτομα παρακολουθήσαν μέχρι σήμερα, τα δωρεάν επιμορφωτικά σεμινάρια που οργάνωσε και υλοποίησε ο Δήμος Πλατανιά και το Κέντρο Κοινότητας αυτού, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών που αναπτύσσουν για την ενίσχυση των δεξιοτήτων και την αναβάθμιση των συνθηκών εκπαίδευσης, εργασίας και κοινωνικής κατάστασης των ενηλίκων πολιτών του Δήμου.

Τα σεμινάρια που υλοποιήθηκαν με επιτυχία το προηγούμενο διάστημα αφορούσαν τις θεματικές ενότητες:  Συνέχεια

Η Τοπική Αυτοδιοίκηση σε μεταρρυθμιστικό κενό

kouris_green week

Γράφει ο Γαβριήλ Α. Κουρής, Γενικός Γραμματέας του Δήμου Πλατανιά

Τον Αύγουστο του 2014, με άρθρο μου υπό τον τίτλο «Η Τοπική Αυτοδιοίκηση σε κρίσιμους καιρούς« (http://www.airetos.gr/default.aspx?pageid=13233) – το οποίο είχε δημοσιευτεί λίγες ημέρες πριν την έναρξη της θητείας των νέων Δημοτικών Αρχών – είχα αναφερθεί διεξοδικά στα πολλαπλά προβλήματα και τις προκλήσεις με τις οποίες (διέβλεπα ότι) θα βρεθεί αντιμέτωπη η Τοπική Αυτοδιοίκηση (Τ.Α.) α’ βαθμού, κατά την περίοδο 2014-2020.

Στο πλαίσιο αυτό, είχα επισημάνει ως βασικό στόχο και ζητούμενο να καταφέρει «η πρωτοβάθμια Τοπική Αυτοδιοίκηση να συντονίσει τις δυνάμεις τις και να διεκδικήσει τεκμηριωμένα και με μεθοδικότητα την υλοποίηση έξι κομβικών ζητημάτων που συνδέονται με την οργανωτική, λειτουργική, θεσμική και πολιτική “επιβίωση” της»Τα ζητήματα αυτά αφορούσαν: Συνέχεια

Δωρεάν Σεμινάρια Επαγγελματικής Συμβουλευτικής & Κατάρτισης από το Κέντρο Κοινότητας Δήμου Πλατανιά

Ο Δήμος Πλατανιά και το Κέντρο Κοινότητας αυτού, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών που αναπτύσσουν για ενίσχυση των δεξιοτήτων των ενηλίκων πολιτών του Δήμου, για την παροχή ευκαιριών ενεργούς συμμετοχής των κατοίκων του Δήμου στην κοινωνία της γνώσης και της πληροφορίας και για την αναβάθμιση των συνθηκών εκπαίδευσης, εργασίας και κοινωνικής κατάστασης ευάλωτων κοινωνικών ομάδων του πληθυσμού, προχωρούν στην υλοποίηση μιας σειράς νέων προγραμμάτων/σεμιναρίων επαγγελματικής συμβουλευτικής και γενικής εκπαίδευσης ενηλίκων.

Τα προγράμματα/σεμινάρια επαγγελματικής κατάρτισης – για τα οποία οργανωτικά και επιστημονικά υπεύθυνος είναι ο κ. Γαβριήλ Κουρής, Γενικός Γραμματέας του Δήμου Πλατανιά – απευθύνονται σε μόνιμους κατοίκους του Δήμου, με ιδιαίτερη έμφαση σε άνεργους, νέους/ες και σε άτομα που ανήκουν σε ευάλωτες/ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού και αφορούν τις εξής θεματικές ενότητες:   Συνέχεια

Ο Δήμος Πλατανιά, συμμετέχει στον πανευρωπαϊκό θεσμό “Πράσινη Εβδομάδα – Green Week” και διοργανώνει σειρά περιβαλλοντικών δράσεων ενημέρωσης & ευαισθητοποίησης: Από τις 7-9 Ιουνίου 2017

Στο πλαίσιο αυτό πραγματοποιήθηκε σήμερα, στο δημαρχείο Πλατανιά, συνέντευξη τύπου, κατά τη διάρκεια της οποίας παρουσιάστηκε από τους διοργανωτές το πλήρες πρόγραμμα των δράσεων του Δήμου Πλατανιά. Τη συνέντευξη τύπου παραχώρησαν ο Δήμαρχος Πλατανιά κ. Γιάννης Μαλανδράκης, ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου κ. Γαβριήλ Κουρής και ο Πρόεδρος του ΔΣ του ΚΕΑΝ κ. Σταύρος Μηλιώνης.

Συνέχεια

Η πρό(σ)κληση της μεταρρύθμισης στην Τοπική Αυτοδιοίκηση

GavriilKouris_small

 

Γράφει ο ΓΑΒΡΙΗΛ Α. ΚΟΥΡΗΣ
Γενικός Γραμματέας Δήμου Πλατανιά

Επτά χρόνια, μετά την τελευταία ολοκληρωμένη θεσμική προσπάθεια μεταρρύθμισης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ν. 3852/2010 – Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης − Πρόγραμμα Καλλικράτης), η λειτουργία στο χώρο της πρωτοβάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης κρίνεται ως εξαιρετικά οριακή, σε βαθμό τέτοιο που πλέον καθίσταται απολύτως επιτακτική η οργανωτική, επιχειρησιακή και πολιτική αναδιάταξη του δημοτικού συστήματος.

Οι «πληγές» που μετράει η Τοπική Αυτοδιοίκηση α’ βαθμού από την  κρίση και τις παράπλευρες συνέπειες της (οικονομική ύφεση, κοινωνική ανέχεια, αύξηση ανεργίας, προσφυγικό κλπ) –είναι πολλές και ανοιχτές και δύσκολα μπορούν να “επουλωθούν” χωρίς την αναγκαία θεσμική παρέμβαση και θωράκιση της Πολιτείας, η οποία μέχρι σήμερα αρκείται σε διαπιστώσεις, αδυνατώντας επί της ουσίας, να δρομολογήσει ουσιαστικές λύσεις στα πολλά και χρονίζοντα προβλήματα των ΟΤΑ. Προβλήματα και δυσλειτουργίες που συνεχώς εντείνονται και τα οποία τείνουν να διαμορφώσουν στους Δήμους της χώρας μια κατάσταση επιχειρησιακής και οικονομικής ασφυξίας, γραφειοκρατικής (δυσ)λειτουργίας και διοικητικού τέλματος, με ότι αυτό συνεπάγεται για την αποτελεσματική εξυπηρέτηση των πολιτών και την εκπλήρωση του πολυεπίπεδου ρόλου των πρωτοβάθμιων ΟΤΑ. Συνέχεια