Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτημάτων για Β’ Κύκλο Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας έτους 2018

Την παράταση της προθεσμίας υποβολής αιτημάτων για Β’ Κύκλο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) έτους 2018 ανακοίνωσε το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Όπως αναφέρεται σε σχετική εγκύκλιο που υπογράφει η υπουργός κα. κ. Όλγα Γεροβασίλη «Κατόπιν σχετικών αιτημάτων και λαμβάνοντας υπόψη τον μεγάλο αριθμό ειδικών περιγραμμάτων θέσεων εργασίας που πρέπει να εισαχθούν στην ηλεκτρονική εφαρμογή της κινητικότητας, ενημερώνει ότι η προθεσμία υποβολής αιτημάτων των υπηρεσιών για την πλήρωση κενών θέσεων με μετάταξη και την κάλυψη αναγκών με απόσπαση για τον Β’ Κύκλο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας έτους 2018 παρατείνεται έως και την Δευτέρα 10η Σεπτεμβρίου 2018″.

Advertisements

Δυνατότητα ολοκλήρωσης εκκρεμών πράξεων απόσπασης, παράταση αυτών και δυνατότητα μετάταξης σύμφωνα με το άρθρο 35 του ν.4531/2018

Εγκύκλιο για τη δυνατότητα ολοκλήρωσης εκκρεμών πράξεων απόσπασης, παράταση αυτών και δυνατότητα μετάταξης σύμφωνα με το άρθρο 35 του ν.4531/2018, εξέδωσε το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Στην εγκύκλιο που υπογράφει, η Υπουργός κα. Όλγα Γεροβασίλη, αναφέρονταιτα εξής: Συνέχεια

Δημοσίευση του επικαιροποιημένου «Μητρώου Υπηρεσιών και Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης» έτους 2018

Δημοσιεύτηκε από το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης το επικαιροποιημένο «Μητρώο Υπηρεσιών και Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης», για το έτος 2018.  Σκοπός της κατάρτισης και της δημοσίευσης του «Μητρώου» είναι η αξιόπιστη καταγραφή των δημοσίων υπηρεσιών και λοιπών φορέων της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης, οι οποίοι συγκροτούν την έννοια του δημόσιου τομέα, όπως ο τομέας αυτός οριοθετείται στις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 51 του Ν. 1892/1990 (ΦΕΚ Α’ 101), όπως τροποποιήθηκαν με την παρ. 6 του άρθρου 4 του Ν. 1943/1991 (ΦΕΚ Α’ 50), την παρ. 6 του άρθρου 3 του Ν. 3229/2004 (ΦΕΚ Α’ 38), το άρθρο 36 του Ν. 4170/2013 (ΦΕΚ Α’ 163) και εκάστοτε ισχύουν.

Στο «Μητρώο» περιλαμβάνονται ειδικότερα, ανά εποπτεύον υπουργείο και με προσδιορισμό της νομικής τους μορφής, όλοι οι φορείς διακρινόμενοι, μεταξύ άλλων, σε υπαγόμενους και μη υπαγόμενους στο δημόσιο τομέα του άρθρου 51 του Ν. 1892/1990, που συνεπάγεται και διαφορετική, κάθε φορά, σχέση εξάρτησής τους από το Κράτος.

Δείτε όλους τους φορείς της Δημόσιας Διοίκησης που εντάσσονται στο Μητρώο ΕΔΩ

Προβάδισμα κατηγοριών – προϊστάμενοι οργανικών μονάδων | Εγκύκλιος Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Εκδόθηκε η εγκύκλιος με αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.50/2412/οικ.21795/18.06.2018 του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης αναφορικά με το προβάδισμα των κατηγοριών του άρθρου 97 του Υ.Κ. στην επιλογή των  προϊσταμένων των οργανικών μονάδων.  Συνέχεια

Μέχρι 31 Μαΐου θα πρέπει οι Δήμοι να έχουν ολοκληρώσει τα Ψηφιακά Οργανογράμματα και τα περιγράμματα των θέσεων εργασίας τους

Εγκύκλιο για την κατάρτιση του Ψηφιακού Οργανογράμματος της Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Γεροβασίλη. Σύμφωνα με αυτή, καλούνται όλοι οι υπόχρεοι φορείς – μεταξύ των οποίων  οι Δήμοι και τα Νομικά Πρόσωπα αυτών – όπως έχουν ολοκληρώσει, έως τις 31 Μαΐου 2018, την καταχώρηση του οργανογράμματος και των θέσεων τους όσο και την ανάρτηση των ειδικών περιγραμμάτων θέσεων εργασίας (ΠΘΕ) αυτών στην ειδική εφαρμογή που έχει δημιουργηθεί για το σκοπό αυτό, ενώ υπογραμμίζει ότι  η μη έγκαιρη ολοκλήρωση των σχετικών προαπαιτούμενων ενεργειών ΔΕΝ θα επιτρέψει την ένταξη των φορέων στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας. Συνέχεια

Ηλεκτρονικά η αξιολόγηση στο Δημόσιο

Την καθιέρωση ηλεκτρονικής διεξαγωγής της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, η οποία διενεργείται μέσω ειδικής πλατφόρμας που εντάσσεται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, προβλέπει τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας για την πώληση λιγνιτικών μονάδων της ΔΕΗ.

Σύμφωνα με την τροπολογία, επανακαθορίζεται η διαδικασία αξιολόγησης (ορισμός αξιολογητών, συμπλήρωση των εκθέσεων αξιολόγησης) και, ειδικότερα για το έτος 2017, παρέχεται η εξουσιοδότηση για τον καθορισμό με υπουργική απόφαση, του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο διενεργείται η αξιολόγηση, καθώς και των επιμέρους φάσεων της. Συνέχεια

Ενιαίο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έρχεται στο Δημόσιο και την Αυτοδιοίκηση

Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης κα. Όλγα Γεροβασίλη, με συνέντευξή της στην κυριακάτικη εφημερίδα Kontranews, προανήγγειλλε την υλοποίηση – σε συνεργασία με το υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής – του Ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS), μέσω του οποίου θα δημιουργηθεί η προσωπική κάρτα κάθε δημοσίου υπαλλήλου και θα καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο η υπηρεσιακή του διαδρομή και εξέλιξη, από την πρόσληψη, την υπηρεσιακή εξέλιξη, τις μετακινήσεις, την εκπαίδευση, την επιμόρφωση, τις εκθέσεις αξιολόγησης, φτάνοντας μέχρι την έκδοση της σύνταξής του. Συνέχεια

“9+1 σημεία για την (μη) εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας στην Τοπική Αυτοδιοίκηση”

Γράφει ο Γαβριήλ Α. Κουρής
Γενικός Γραμματέας Δήμου Πλατανιά,
Κοινωνικός-Πολιτικός Επιστήμων, B.A., M.Sc.

(1) Με τις διατάξεις του Ν. 4440/2016 (ΦΕΚ Α’ 224/02.12.2016) καθιερώθηκε η εφαρμογή ενός Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) για τους δημόσιους υπαλλήλους, μόνιμους και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη με μετάταξη ή απόσπαση. Σκοπός του νέου συστήματος είναι «αφενός η βέλτιστη αξιοποίηση και η ορθολογική κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού στις δημόσιες υπηρεσίες, αφετέρου η διευκόλυνση των υπαλλήλων να ενισχύσουν τις επαγγελματικές δεξιότητές τους, να αποκτήσουν εμπειρία σε θέσεις διαφόρων υπηρεσιών και να προωθήσουν την επαγγελματική σταδιοδρομία τους» (Άρθρο 1, Ν. 4440/2016).

(2) Για την υλοποίηση του νέου Συστήματος Κινητικότητας, υποχρεωτικές προϋποθέσεις αποτελούν: Συνέχεια

Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης: Εγκύκλιος για την εφαρμογή του Συστήματος Διοίκησης με Στόχους για το έτος 2018

Εγκύκλιο για την «εφαρμογή του Συστήματος Διοίκησης με Στόχους για το έτος 2018, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4369/2016″ εξέδωσε το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα είναι δύο από τους βασικούς άξονες λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης, των οποίων η παρακολούθηση και διαρκής βελτίωση πραγματοποιείται με την εφαρμογή του Συστήματος «Διοίκηση μέσω Στόχων» στις οργανώσεις του δημοσίου, σύμφωνα με όσα αναφέρει η εγκύκλιος. Συνέχεια

Απογραφή από Απογραφή διαφέρει… Πως το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης μπέρδεψε την πλατφόρμα Απογραφής Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου με μια ιστοσελίδα…παροχής υπηρεσιών Εφοδιαστικής Αλυσίδας!

Δεν υπάρχει αμφιβολία πως η διαδικασία απογραφής του Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου αποτελεί μια σημαντική διαδικασία για την καταγραφή και αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης.

Δεν μπορούσαμε ωστόσο ποτέ να φανταστούμε ότι το ίδιο το αρμόδιο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης δεν θα γνώριζε τον ορθό ηλεκτρονικό σύνδεσμο (link) της εν λόγω εφαρμογής (τρολάροντας εν πολλοίς τον ίδιο τον εαυτό του και) δημοσιεύοντας την περασμένη Παρασκευή 27/1/2017, σε επίσημο έγγραφο του (Αριθμ. Πρωτ.:ΔΙΠΑΑΔ/Φ.81/253/οικ.2819 | ΑΔΑ: 6ΖΙΜ465ΧΘΨ-62Λ) – που υπογράφηκε από την υπουργό κα Όλγα Γεροβασίλη και είχε ως αποδέκτες  όλους τους φορείς της Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης – έναν ηλεκτρονικό σύνδεσμο που παρέπεμπε – όχι στην πλατφόρμα απογραφής του Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου αλλά – σε μία Ανώνυμη Εταιρεία παροχής υπηρεσιών και υποστήριξης λύσεων Εφοδιαστικής Αλυσίδας… με την επωνυμία «ΑΠΟΓΡΑΦΗ Α.Ε.»! Συνέχεια